Cette année, nous avons encore progressé : Santé Cie obtient 85 points sur 100 à l’index de l’Egalité Femmes-Hommes pour l’année 2024 !

Résultats obtenus pour chaque indicateur :

• Indicateur écart de rémunérations : 37/40
• Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
• Indicateur retour de congés maternité : retour des congés maternité en dehors des périodes d’augmentations (non concerné / augmentations réalisées en dehors des périodes de congés maternités des salariés de l’entreprise)
• Indicateur hautes rémunérations: 0/10

L’égalité de traitement de nos collaborateurs fait partie intégrante des valeurs et de la culture de notre Groupe et nous favorisons la promotion de nos collaborateurs, Femmes et Hommes.

Cet engagement sera poursuivi à travers le suivi régulier de l’Index de l’Egalité Femmes-Hommes dans un esprit de transparence et de progrès.